Енисейская Сибирь

Наш профсоюз

Профсоюз – моя семья!
С ним по жизни ты и я!
Чем прекрасен наш союз,
Наш союз – профсоюз!
Защитит тебя всегда,
Не обидит никогда!
Если хочешь ты путевку,
Если стало трудно жить
Ты подумай, не пора ли
В профсоюз тебе вступить!
Профсоюз вам не игрушка,
Не сломаешь, не толкнешь,
Только в нашем профсоюзе
Соцзащиту ты найдешь!

Состав профсоюзного комитета и рабочих комиссий

Председатель профсоюзной организации

Петрова Юлия Викторовна

Коковина С.Б.- член профкома

Аркуша П.О- секретарь

Состав ревизионной комиссии

Баукова С. В.- председатель

Велиева Н.В.

Буркацкая А.И.

 Основные направления организации работы профсоюзного комитета

  1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе  профсоюзного комитета: планирование работы профсоюзного комитета;
  • подготовка и проведение профсоюзных собраний;
  • информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;
  • оформление профсоюзных документов.
  1. Организаторская работа профсоюзного комитета в социально-правовой сфере:
  • подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;
  • участие в разработке локальных нормативных актов ДОУ;
  • участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров.
  1. Организаторская работа в области охраны труда:
  • подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;
  • участие в работе по обеспечению требований охраны труда в ДОУ;
  • участие в мероприятиях по охране труда и др.
  1. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции.
  • изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
  • анализ приказов по вопросам приема и увольнение, подготовка информации и др.
  1. Организаторская работа по оздоровлению членов профсоюза
  • рассмотрение вопросов оздоровления членов Профсоюза на заседании профкома;
  1. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза
  • участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.
  1. Организаторская работа комитета профсоюза по работе с ветеранами профсоюза и педагогического труда:
  • организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
  • приглашение ветеранов на  мероприятия, проводимые в детском саду и др.

Документация:


Отчет о работе первичной профсоюзной организации МБДОУ №148 за 2020г.

Профорг Петрова Юлия Викторовна

В нашем детском саду 55человек работающих. На учете в первичной профсоюзной организации состоит 30 человек.  Охват профсоюзным членством составляет 54.5% на 1 января 2021г.  За период с 1.01.2020г. по 1.01.2021г. произошел спад профсоюзного членства с 58.8% до 54.5 %. За этот период было принято 7 сотрудников, выбыло по собственному желанию 2 сотрудника.

Состав профсоюзного комитета:

Петрова Юлия Викторовна- профорг                                                                Коковина Светлана Борисовна-член профкома                                                        Аркуша Полина Олеговна-секретарь

Было проведено: заседаний профсоюзного комитета-10                                   Профсоюзных собраний -2

Вся работа проводилась в соответствии с планом профсоюзного комитета, базировалась на основных принципах Положения о первичной профсоюзной организации.

Главным в работе ППО с целью привлечения в ее состав большего количества членов, является система информирования работников образовательного учреждения. На стенде размещается необходимая профсоюзная информация, план работы, различные инструкции и положения.

В дошкольном образовательном учреждении заключен новый коллективный договор на 2020-2023гг. Коллективный договор доступен всем работникам учреждения. Профсоюзный комитет совместно с администрацией образовательной организацией принимает участие в разработке локальных актов по оплате труда работников, проведение тарификации на начало учебного года, распределение надбавок и оплаты труда стимулирующей части, организации работы по соблюдению «Правил внутреннего  распорядка» и ознакомление под роспись всех сотрудников учреждения. Совместно составляется график отпусков.

Планомерно ведется работа по охране труда. Уполномоченным по охране труда от профсоюзного комитета является Кузнецова Татьяна Владимировна. Проведен рейд по соблюдению охраны труда в образовательной организации совместно с администрацией образовательной организации: "Контроль за состоянием территории ДОУ", "Контроль за обеспечением специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты". Проведен рейд готовности помещений к началу учебного года  . Проведены проверки на наличие подписей работников в должностных инструкциях, инструкциях по охране труда технике безопасности.

 Ревизионной комиссией проверены трудовые книжки на правильность их заполнения. Администрация  организации и профсоюзный комитет ежегодно заключают Соглашение по охране труда на текущий год и совместно с членами профсоюза  составляют Акт проверки выполнения соглашения по охране труда.

В течение всего отчетного периода проводились мероприятия по противодействию коррупции в учреждении.

В течение года проведены мероприятия посвященные празднику 8 марта и День дошкольного работника, приобретены новогодние подарки на каждого члена профсоюза.

Работники учреждения сотрудничают со страховой компанией Ингосстрах. Успешно проходила работа по программе «Антиклещ».

Ежегодно оформляется подписка на газету «Мой Профсоюз», которая постоянно помещается в проф.уголок . Сотрудники постоянно выписывают через территориальную профсоюзную организацию саженцы.

Ежемесячно на счет профсоюзной организации перечисляются профсоюзные членские взносы, которые предусмотрены Уставом профсоюза. Все денежные средства расходуются в соответствии со сметой расходов профсоюзных взносов. Была выделена материальная помощь сотруднику в связи с болезнью.

Цели , задачи и проблемы профсоюзной организации остаются неизменными- сохранять единство, крепить солидарность, отстаивать справедливость и защищать права трудового человека.

Активная гражданская позиция профсоюзных активистов всегда влияли и влияют на организацию производственного процесса, условия работы, охрану здоровья, справедливую оплату труда.

В 2021 году перед профсоюзным комитетом предстоит продолжение работы по привлечению новых членов профсоюза, по активизации профсоюзной работы.

Председатель ППО МБДОУ №148
Петрова Ю.В.

 

ПЛАН РАБОТЫ ПРОФКОМА первичной профсоюзной организации на 2021 год

Январь

  1. Работа с документацией (обновление, согласование)
  2. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат,  для членов Профсоюза.
  3. День охраны труда. Инструктаж по Ож и З и ОТ в зимний период (обледенение, сосульки). Контроль за выполнением инструкций
  4. Контроль за соблюдением графика работы сотрудников.
  5. Подготовить общее профсоюзное собрание по принятию нового Коллективного договора.
  6. Подписка на газету «Мой профсоюз»

Февраль

  1. День охраны труда: ревизия электропроводки в ДОУ
  2. Провести контроль по соблюдению режима рабочего времени
  3. Продолжить ознакомление работников с нормативными  документами по правовым вопросам.
  4. Проверить выполнение решений  профкома и профсоюзных собраний
  5. Контроль за обеспечением сотрудников СИЗ.

Март

  1. Организация мероприятий в честь 8 Марта
  2. День охраны труда: состояние пищеблока, ОТ на пищеблоке
  3. Контроль за организацией и прохождением медосмотра сотрудников
  4. Работа с документацией

Апрель

  1. День охраны труда: соблюдение правил пожарной безопасности в ДОУ
  2. Месячник по охране труда
  3. Отчет комиссий по ОТ о проведении месячника ОТ
  4. Участие в производственном собрании по итогам месячника по ОТ
  5. Экологический субботник по уборке территории
  6. Совместно с администрацией проанализировать работу по созданию  условий для оздоровления воспитанников

Май

  1. Участие в митинге, посвященном Дню Победы
  2. День охраны труда: рейд по соблюдению ОТ на местах
  3. Контроль за проведением инструктажей к летне-оздоровительной работе
  4. Подготовка и проведение отчетного собрания (Отчет администрации о соблюдении Колдоговора, Отчет администрации о выполнении соглашения по ОТ)
  5. Работа по предоставлению дополнительных отпусков сотрудник
  6. Объединение групп на летний период и согласование графика работы сотрудников летом и в период ремонтных работ
  7. Участие в составлении плана и сметы ремонтных работ
  8. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

Июнь

  1. День охраны труда: состояние ОТ на прачечной
  2. Контроль за соблюдением графика отпусков
  3. Контроль за своевременностью выплаты отпускных и зарплаты
  4. Контроль за ведением личных дел и трудовых книжек
  5. Заседания профкома о результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек.
  6. Проверка и обследование технического состояния здания,групп на соответствие нормам и правилам охраны труда.
  7. Контроль за проведением инструктажей при осуществлении ремонтных работ                          

 Июль

  1. Контроль за соблюдением графика отпусков
  2. День охраны труда: состояние территории ДОУ, соблюдение ОТ при проведении прогулок с детьми
  3. Заседания профкома: о предварительном комплектовании групп на новый учебный год и расстановке кадров
  4. Совместно с администрацией проанализировать работу по созданию  условий для оздоровления сотрудников и воспитанников
  5. Заседания профкома: о готовности ДОУ к новому учебному году                              

Август

  1. Контроль за соблюдением графика отпусков
  2. Контроль за комплектованием групп и расстановкой кадров на новый учебный год
  3. Работа с документацией к началу учебного года: согласование, утверждение планов, обновление инструкций и др. документации
  4. Совместно с администрацией проанализировать работу по созданию условий и повышению уровня работы по охране труда в ДОУ.
  5. Участие в работе по составлению и обновлению инструктажей
  6.  Оформление профсоюзного уголка                                 

Сентябрь

  1. День охраны труда: рейд комиссии по ОТ – готовность к учебному году
  2. Месячник по ОТ (Профилактика детского травматизма)
  3. Контроль за проведением текущих инструктажей по ОТ
  4. Составление тарификации педагогических кадров, согласование, утверждение  
  5. Участие в подготовке и проведении производственного собрания «Правила внутреннего трудового распорядка»
  6. Организация и проведение Дня дошкольного работника
  7. Подготовка и проведение праздника «День пожилых людей» (чествование ветеранов ДОУ)

Октябрь

  1. День охраны труда: соблюдение правил и требований по ОТ на рабочих местах
  2. Работа с документацией (ревизия, обновление)
  3. Экологический субботник по уборке территории
  4. Совместно с администрацией проанализировать работу по созданию условий отдыха и приема пищи сотрудников.
  5. Контроль за соблюдением графика работы сотрудников.
  6. Сверка списка членов профсоюза
  7. Работа по составлению социального паспорта коллектива
  8. Подготовка и проведение отчетного собрания ( Отчет администрации о соблюдении Колдоговора, Отчет администрации о выполнении соглашения по ОТ)

Ноябрь

  1. День охраны труда: соблюдение гигиены  правил СанПиНа в ДОУ
  2. Работа по составлению Социального Паспорта коллектива
  3. Заседания профкома о плане работы профсоюзного комитета на 2022 год
  4. Составление и утверждение сметы расходов профсоюзных средств на 2022 год

Декабрь

  1. День охраны труда: наличие инструкций по ОТ на местах, соблюдение ОТ при работе
  2. Контроль за проведением инструктажей при проведении новогодних ёлок
  3. Составление  и утверждение плана работы профкома на 2022 год
  4. Составление и утверждение плана совместных мероприятий на 2022 год
  5. Составление и утверждение графика отпусков  сотрудников на 2022 год
  6. Подготовка и проведение профсоюзного собрания «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».
  7. Организация и проведение новогоднего вечера отдыха для сотрудников
  8. Смотр – конкурс на лучшую новогоднюю игрушку
  9. Смотр- конкурс на лучшее оформление группы

Что такое профсоюз?

  1. Как вступить в профсоюз?
  2. Что такое Профсоюз работников народного образования и науки РФ?
  3. Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?
  4. Кому могут отказать в приеме в наш профсоюз?
  5. За что могут исключить из нашего профсоюза?
  6. Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
  7. Как создать первичную профсоюзную организацию?

Что такое профсоюз?

Слово "профсоюз" стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»).

Другими словами, профсоюз - это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту. В России, как и в других странах, в профсоюзах также состоят и студенты учреждений профессионального образования.

Издавна наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительств решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – единственная надежная опора для наемных работников.

1.Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу группы, если вы студент; профоргу факультета, если вы сотрудник или преподаватель вуза).

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому, в профсоюз выдается членский билет единого образца.

2.Что такое Профсоюз работников народного образования и науки РФ?

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

Цели нашего профсоюза:

Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Основные направления деятельности нашего профсоюза:

Для достижения уставных целей профсоюз через выборные органы всех уровней своей структуры:

  1. Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации.
  2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов профсоюза.
  3. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.
  4. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия.
  5. По поручению членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
  6. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

3.Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования и науки, органа управления образованием, а также студенты и аспиранты признающие Устав профсоюза, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

  • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
  • обучающиеся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
  • неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;
  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
  • работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
  • заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

4.Кому могут отказать в приеме в наш профсоюз?

Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.

Профессиональный союз – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообщя отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы. Отраслевой профсоюз является педагогическим, научным и студенческим сообществом закрытым для непрофессионалов, для всех тех, кто может дискредитировать идеи солидарности и единства.

5.За что могут исключить из нашего профсоюза?

За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред профсоюзу, к члену профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из профсоюза; исключение из профсоюза.

Вопрос о наложении взыскания на члена профсоюза решается первичной профсоюзной организацией или выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации профсоюза.

Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

6.Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения или исключения из вуза и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его - а это выгодно только администрации и нерадивым чиновникам во властных структурах. Объединение работников даже в самый неактивный профсоюз - уже помеха подобному произволу. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и науки и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Контакты

Адрес: 660077, Россия, г. Красноярск, ул. Николаева 9"А", каб. 205

E-Mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Тел: 8 (391) 224-35-37

Председатель территориальной организации Профсоюза работников образования и науки РФ Советского района г. Красноярска

Шурмелева Евгения Юрьевна

т. 8 (391) 224-35-37

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Заместитель председателя территориальной организации Советского района г. Красноярска Профсоюза работников образования и науки РФ

Андрюкова Тамара Александровна

Главный бухгалтер

Шаленко Наталья Михайловна

Памятка для новых членов профсоюза.

Почему в Профсоюзе быть выгодно?

Оставайтесь с нами!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

  • Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
  • Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
  • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
  • Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
  • Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Сила ПРОФСОЮЗА – В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

ПРОФКОМОВ В МИРЕ МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ, НО НАШ, ОН НЕСРАВНИМЫЙ, БЕЗ СОМНЕНИЯ, ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ!

1.Продолжительность основного отпуска.

В соответствии со статьей 334 ТК РФ  педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Конкретная удлиненная его продолжительность, составляющая 42 или 56 календарных дней, установлена в зависимости от наименования должности педагогического или руководящего работника, типа и вида образовательного учреждения и регулируется Постановлением  правительства РФ от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам  образовательных учреждений» с изменениями , внесенными постановлением Правительства РФ от 29 ноября №726 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ ОТ 1 октября 2002 года №724».

2.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен  и до истечения шести месяцев.

Статьей 122 ТК РФ определены  следующие обязательные случаи , когда отпуск за первый год работы предоставляется до истечения шести месяцев:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
  • работникам в возрасте до 18 лет
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев

         При применении статьи 122 ТК РФ необходимо учесть, что если  работодатель предоставляет работнику отпуск согласно графику за первый год работы через шесть месяцев работы или даже раньше, то он не вправе исчислять его пропорционально проработанному времени, поскольку право у работника возникает на отпуск , а не на его часть.

        Неполная продолжительность отпуска возможна лишь в случаях, когда по просьбе работника и с согласия работодателя отпуск разделяется на части.

         Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года  в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

         В соответствии со ст.123 ТК РФ отпуска работникам могут предоставляться в любое время года за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, а также случаев, непосредственно предусмотренных указанной статьей ТК РФ, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время.

        График отпусков утверждается работодателем с учетом  мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

       Федеральными законами для педагогических работников не предусмотрено специального порядка использования отпуска только в летний период.

        В образовательных учреждениях очередность предоставления отпусков работникам, в том числе педагогическим, и возможность их использования только в летний период зависит от типов и видов образовательных учреждений, режима их работы в летний период, реализуемой образовательной программы, необходимости организации на  базе образовательных учреждений летних оздоровительных лагерей, и других обстоятельств.

3.Оплата отпуска.

В период отпуска материальное обеспечение работников осуществляется путем сохранения за ними средней заработной платы, исчисление которой осуществляется в порядке, предусмотренном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с указанным Положением для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемы в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. В нашем случае к таким выплатам относится и вознаграждение за выполнение функций классного руководителя, которое должно учитываться при исчислении среднего заработка на общих основаниях.

В 2006 году по-прежнему средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 3 календарных месяца.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.Дополнительные  оплачиваемые отпуска:

А/. Работникам, занятым на работах с вредными и /или/ опасными условиями труда

     Ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и /или/ опасными  условиями труда, в соответствии со ст.117 ТК РФ предоставляется на работах,  связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных  физических, химических, биологических и иных факторов.

       В соответствии со Списком  производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 повару, постоянно работающему у плиты и машинисту по стирке белья предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 6 рабочих дней.

       В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 июня 1988г. №370/П-6  врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений просвещения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

 Б/. Работникам с ненормированным рабочим днем

Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней./ст. 119 ТК РФ/

5.Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. /ст 124 ТК РФ/

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

  • временной нетрудоспособности работников
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику  своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

6.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. /ст.125 ТК РФ/

По соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть разделен на части. При этом каждая из частей отпуска не должна быть менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.

7.Реализация права на отпуск при увольнении работника./ст.127 ТК РФ/

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

8.Отпуск без сохранения заработной платы. /ст.127 ТК РФ/

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы определены ст.127.

ЗАКРЕПЛЕНИЕ.

1.Учительница   работает в данной школе с 11 января.     С 1 июля она уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право требовать очередной отпуск  с 6 мая?  / в соответствии со ст.122 ТК РФ она имеет право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы/

2.Какой продолжительности должен предоставляться отпуск воспитателю детского сада, проработавшему в данном учреждении 6 месяцев? / полной продолжительности – 42 календарных дня/

3.За какой период  работник должен быть предупрежден о начале отпуска /не позднее, чем за две недели – ст.123 ТК РФ/

4.За какой период исчисляется средняя заработная плата для оплаты отпуска ? /за три месяца/

Решаем вместе
Не можете записать ребёнка в сад? Хотите рассказать о воспитателях? Знаете, как улучшить питание и занятия?

Детско-родительский фестиваль «Коробка»

Красноярский стандарт качества образования

kskobanner

ВФСК ГТО