Мы рады приветствовать вас на
страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет
всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках,
конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.
Профсоюзный актив МБДОУ № 38
Председатель |
Буйнова О.А. |
Профсоюзный |
Промыслова Е.В Пархоменко О.Н |
Ревизионная |
Геец Н.В. |
Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования. http://kr-educat.ru/
Территориальная организация Советского района города Красноярска Профсоюза работников народного образования и науки РФ. http://profsoyuz.krsnet.ru/.
Документы ППО МБДОУ №38
Годовой план первичной организации 2020-2021
Публичный отчет ППО Буйновой О.А.
- Положение первичной профсоюзной организации МБДОУ№ 38
- План работы первичной профсоюзной организации МБДОУ№ 38
- Коллективный договор МБДОУ №38
- Отчет о выполнении коллективного договора МБДОУ №38
- Протоколы профсоюзных собраний
- Протоколы заседаний профсоюзного комитета
- Карточки учета членов профсоюза МБДОУ № 38
- Заявления членов профсоюза МБДОУ № 38
- Заявление о приёме в Профсоюз, заявления о безналичной уплате членских взносов, согласие членов профсоюза МБДОУ № 38 на обработку персональных данных
- Статистические отчеты
- Годовой план работы первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 38» на 2016-2017 учебный год
Основные направления деятельности ППО МБДОУ № 38
- Разработка и принятие коллективного договора.
- Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
- Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
- Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
- Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
- Участие в управлении средствами социального страхования.
- Материальная поддержка членов профсоюза.
- Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.
Основные направления работы профсоюза МБДОУ № 38.
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;
- повседневная забота об улучшении охраны труда;
- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
- развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профсоюза и администрацией;
- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.
Направления информационной работы ППО МБДОУ № 38
- Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
- Методические и инструктивные материалы.
- Новости профсоюзного движения: Газета " Мой Профсоюз"
Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ № 38
- Равноправие сторон.
- Уважение и учет интересов сторон.
- Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
- Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
- Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
- Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
Что дает нам профсоюз:
- Стабильность трудовых отношений.
- Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
- Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
- Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
- Организацию отдыха работников и детей.
- Организацию и проведение культурных мероприятий.
- Материальная помощь работникам.
Кто может быть членом профсоюза
Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
- неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как вступить в профсоюз?
Шаг 1.Обратиться в профсоюзную организацию и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзной организации членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.